OJT, singkatan dari On-the-Job Training, adalah metode pelatihan kerja yang dilakukan langsung di tempat kerja, di mana karyawan belajar dan mempraktikkan tugas dan tanggung jawab pekerjaan mereka di bawah bimbingan rekan kerja yang lebih berpengalaman atau pengawas. Tujuannya adalah untuk membekali karyawan dengan keterampilan dan pengetahuan yang relevan, mempercepat adaptasi, serta meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.
Tujuan OJT
- Pembekalan Keterampilan dan Pengetahuan:Memberikan pelatihan langsung yang sesuai dengan kebutuhan posisi tertentu di tempat kerja.
- Adaptasi Cepat:Membantu karyawan baru untuk beradaptasi dengan lingkungan, budaya, dan prosedur kerja.
- Peningkatan Produktivitas:Melalui praktik langsung, karyawan dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas dalam waktu singkat.
- Pengalaman Praktis:Peserta mendapatkan pengalaman nyata dengan langsung mengerjakan tugas-tugas pekerjaan mereka.
Bagaimana OJT Dilakukan
- Bimbingan Langsung: Karyawan diajari oleh mentor atau rekan kerja yang lebih senior.
- Praktik di Lingkungan Kerja: Pelatihan dilakukan di dalam lingkungan kerja yang sesungguhnya, bukan di luar atau di kelas.
- Penyesuaian Kebutuhan: Keterampilan yang diajarkan disesuaikan dengan kebutuhan posisi yang akan ditempati atau rotasi pekerjaan yang sedang dijalani.
Manfaat OJT
- Bagi Karyawan:Memperoleh pengalaman langsung, membangun kepercayaan diri, dan memahami pekerjaan secara mendalam.
- Bagi Perusahaan:Meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan kinerja karyawan, serta mempererat hubungan antar karyawan.
OJT sangat umum dilakukan untuk karyawan baru, peserta magang, atau karyawan yang dipromosikan atau mengalami rotasi pekerjaan untuk mendapatkan pengalaman di bidang baru.
